Step 1
해고 사유 정당성 검토
해고 사유가 법적으로 정당한지, 취업규칙이나 근로계약에 근거가 있는지 확인합니다.
변호인 조력 포인트
사유가 모호하거나 불분명하면 부당해고 인정 가능성이 높습니다.
CIVIL
정당한 이유 없이 해고됐다면 노동위원회 구제신청이나 행정소송으로 권리를 되찾을 수 있습니다.
부당해고란 근로자가 정당한 이유 없이 해고되거나 법에서 정한 절차를 지키지 않은 상태에서 일방적으로 근로관계가 종료된 경우를 말합니다.
Step 1
해고 사유가 법적으로 정당한지, 취업규칙이나 근로계약에 근거가 있는지 확인합니다.
변호인 조력 포인트
사유가 모호하거나 불분명하면 부당해고 인정 가능성이 높습니다.
Step 2
서면으로 해고 사유와 날짜를 고지했는지 절차 적법성을 확인합니다.
변호인 조력 포인트
서면 통지가 없으면 절차 위반으로 부당해고가 인정될 수 있습니다.
Step 3
해고일로부터 3개월 이내에 지방노동위원회에 구제신청을 합니다.
변호인 조력 포인트
기간을 넘기면 신청 자체가 각하될 수 있습니다.
Step 4
노동위원회 결정에 불복하거나 추가 절차가 필요한 경우 행정소송을 제기합니다.
변호인 조력 포인트
복직, 임금 상당액 지급 등 구체적 구제 방법을 검토합니다.
1. 해고 통보 문서 보관
2. 취업규칙·근로계약서 확인
3. 징계 절차 적법성 검토
4. 임금 명세서·업무 기록 보존
5. 노동위원회 구제신청 기간 확인(해고일로부터 3개월)
6. 소송 대비 증거 수집
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